Witam , prosze o informacje , 01.02 złozyłam wniosek o zapomoge socjalną, na początku marca złozyłam wypowiedzenie z pracy , które obowiazuje do końca miesiąca, a dzis wpłynęła mi na konto kwota z funduszu jako zapomoga bezzwrotna, jak myslicie czy będe musiała ją oddać w zwiazku z tym ze sie

Uchwała Prezydium ORPiP Nr 27/P/VII/2019 z dnia 28 maja 2019r. – POBIERZ ARKUSZ ZGŁOSZENIOWY/AKTUALIZACYJNY A PODSTAWOWE DANE OSOBOWE B DANE O WYKSZTAŁCENIU C STAŻ PODYPLOMOWY D DANE O POPRZEDNICH PWZ E i F DANE O ZATRUDNIENIU G UKOŃCZONE SPECJALIZACJE KURSY H ZGODA DOT. PRZETWARZANIA DANYCH REJESTR PRAWA Mając na uwadze nowe regulacje, począwszy od dnia 12 lipca 2022 r. składając wniosek o stwierdzenie lub przyznanie: – prawa wykonywania zawodu pielęgniarki, pielęgniarza, położnej – ograniczonego prawa wykonywania zawodu pielęgniarki, pielęgniarza, położnej NIE NALEŻY DOŁĄCZAĆ ZDJĘĆ Wniosek o stwierdzenie prawa wykonywania zawodu pielęgniarki, pielęgniarza/położnej, położnego i wpis do rejestru ORPiP Wniosek o stwierdzenie prawa wykonywania zawodu pielęgniarki, pielęgniarza/położnej, położnego osobie będącej obywatelem jednego z państw członkowskich UE oraz wpisanie do rejestru ORPiP Wniosek o wpis do rejestru Wniosek o wykreślenie z rejestru Wniosek o wydanie duplikatu zaświadczenia o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej Wniosek o wymianę na nowe zaświadczenia o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza/położnej/położnego oraz wpis do okręgowego rejestru pielęgniarek/położnych Wniosek o przyznanie ograniczonego lub prawa wykonywania zawodu pielęgniarki, pielęgniarza/położnej, położnego osobie nie będącej obywatelem państwa członkowskiego UE oraz wpisanie do rejestru ORPiP Wniosek o przyznanie warunkowego prawa wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza/położnej/położnego oraz wpis do kręgowego rejestru pielęgniarek/położnych Wniosek o przyznanie prawa wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza/położnej/położnego, na określony zakres czynności, okres i miejsce zatrudnienia w podmiocie wykonującym działalność leczniczą oraz wpis do okręgowego rejestru pielęgniarek/położnych Wniosek o skierowanie na przeszkolenie po przerwie w wykonywaniu zawodu dłużej niż 5 lat w okresie ostatnich 6 lat Oświadczenie o zaprzestaniu wykonywania zawodu Oświadczenie o zamiarze podjęcia wykonywania zawodu po zaprzestaniu Oświadczenie o zrzeczeniu się prawa wykonywania zawodu Oświadczenie pielęgniarki lub położnej obywatela Państwa członkowskiego Unii Europejskiej o zamiarze tymczasowego lub okazjonalnego wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej położnego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Potwierdzenie odbioru zaświadczenia KWALIFIKACJE ZAWODOWE DO UE Wniosek o wydanie zaświadczenia o kwalifikacjach i przebiegu pracy zawodowej do UE WNIOSKI O REFUNDACJĘ Wniosek o refundację kosztów kształcenia 2022 -> zobacz zmiany Zaświadczenie do wniosku o refundację Wniosek o pokrycie kosztów udziału w konferencji/sympozjum Zaświadczenie o składkach (PDF) WNIOSEK O PRZYZNANIE ZAPOMOGI FINANSOWEJ Wniosek o przyznanie zapomogi (PDF) Oświadczenie – zał. nr 2 (wypełnia wyłącznie osoba, która nie jest wnioskodawcą) Zaświadczenie o składkach (PDF) Strona internetowa Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Wałbrzychu Niniejsza strona korzysta z plików cookie. Wykorzystujemy pliki cookies aby prawidłowo prezentować treści na naszych stronach. Kontynuując korzystanie z naszej witryny, zgadasz się na używanie plików cookie. Informacja zamieszczona zgodnie z wymogami RODO obowiązującymi od 25 maja 2018 r. Przeczytaj politykę prywatnościAkceptuję Nie akceptuję
Po pierwsze, jeżeli nieletnia matka ukończyła 13 lat, to zgodnie z art. 15 Kodeksu cywilnego ma ograniczoną zdolność do czynności prawnych. W takim przypadku, za zgodą przedstawiciela ustawowego może złożyć osobiście wniosek o odpowiednie świadczenia rodzinne (art. 17 Kc).
Informacje Wielkość firmy Każda Firma Główny beneficjent Wszyscy Pracownicy Koszty Niskie Średnie Charakter pracy Wszystkie Rodzaje Pracy Co to jest? W sytuacji jeśli pracownik znajdzie się w trudnej sytuacji życiowej w wyniku indywidualnego zdarzenia losowego pracodawca może go wesprzeć bezzwrotną zapomogą. Za indywidualne zdarzenie losowe uważa się wszelkie nagłe, niespodziewane, pojedyncze zdarzenia wywołane przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, np. kradzieże, włamania, zniszczenie domu spowodowane zalaniem wodą lub pożarem, nieszczęśliwe wypadki, przewlekłą chorobę w rodzinie, śmierć członka rodziny. Zapomoga może być finansowana zarówno z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i ze środków obrotowych firmy. Zdarza się, że pracodawca wspiera pracownika ze środków obrotowych, gdy wyczerpane zostaną już możliwości uzyskania wsparcia z ZFŚS. Bez względu na źródło finansowania z podatku dochodowego zwolniona jest zapomoga do kwoty 2 280 zł w danym roku podatkowym. Główny beneficjent Wszyscy pracownicy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej ze względu na indywidualne zdarzenie losowe. Korzyści Dla pracodawcy Dla pracownika Budowanie w firmie kultury opartej na empatii. Wzrost satysfakcji i zaangażowania lojalności pracowników. Budowanie wizerunku dobrego pracodawcy. Uzyskanie wsparcia finansowego w trudnej sytuacji życiowej. Poczucie, że można liczyć na wsparcie ze strony innych ludzi. Poczucie bezpieczeństwa. Charakter prowadzonej działalności, ewentualne ograniczenia Każda firma – bez względu na wielkość i charakter prowadzonej działalności - może wspierać finansowo pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji losowej. Jedynym ograniczeniem są posiadane środki finansowe. Wysokość zapomogi zależy jednak od pracodawcy, można więc ją dostosować do możliwości firmy. Koszty Zapomoga jest świadczeniem jednorazowym, więc nie obciąża na stałe budżetu pracodawcy. Jej koszty zależą od kwoty, jaką pracodawca zdecyduje się wesprzeć pracownika lub od tego, jaki limit dofinansowania przewiduje w takich sytuacjach regulamin ZFŚS. W firmach zatrudniających powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zapomoga jest zwykle finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który tworzy się z corocznego odpisu podstawowego. Koszty pracodawcy ograniczają się wtedy do kosztów związanych z administrowaniem tym funduszem. W przypadku finansowania zapomogi ze środków obrotowych przedsiębiorstwa wydatek ten w całości odciąża pracodawcę, nie można go też wliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Z punktu widzenia pracownika ważne jest, że bez względu na źródło finansowania zapomogi (ZFŚS czy środki obrotowe pracodawcy) nie podlega ona opodatkowaniu, jeśli jej wysokość w danym roku podatkowym nie przekracza kwoty 2280 zł. Zapomogi wypłacane w sytuacji zdarzeń losowych są w całości wyłączone z oskładkowania. Rekomendacje Pracownik ubiegający się o zapomogę powinien złożyć do pracodawcy wniosek, opisując swoją sytuację życiową uzasadniającą wypłatę świadczenia. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinien dokładnie opisywać zasady, zgodnie z którymi wypłacane są zapomogi. Może np. limitować kwotę zapomogi, częstotliwość jej otrzymywania, termin jej przyznawania i dokumenty, jakie pracownik powinien dołączyć do wniosku o zapomogę. Uwarunkowania prawne Zobacz także Dofinansowanie wypoczynku pracownika Dopłaty do żłobka, przedszkola i klubu dziecięcego
19 sierpnia, 2022. Jak Napisać Podanie O Zapomogę Wzór? Kiedy musisz napisać wniosek o zasiłek, powinieneś wiedzieć o kilku rzeczach. Na przykład, musisz mieć dokładny budżet i rozumieć korzyści, jakie oferuje Twoja firma. Powinieneś również rozumieć prawa i przepisy, które regulują politykę płacową twojej organizacji.
Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego Jarosław Gowin 19 marca wydał komunikat, w którym poinformował, że studenci mogą ubiegać się o zapomogę z powodu koronawirusa. Ministerstwo rekomenduje uczelniom, aby studenci składający wnioski o jednorazową zapomogę mogli uzasadnić je nadzwyczajnymi okolicznościami, które wynikają z wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego w kraju. Jak interpretować nadzwyczajne okoliczności w sytuacji, w której się teraz znajdujemy? Czy będzie miało to wpływ na podział Funduszu świadczeń Socjalnych na uczelniach? O odpowiedź na najczęściej zadawane w tej kwestii pytania poprosiliśmy Parlament Studentów Rzeczypospolitej Polskiej: Minister Jarosław Gowin powiedział, że zapomogę można uzasadnić „obecnymi, nadzwyczajnymi okolicznościami, związanymi z wprowadzeniem stanu zagrożenia epidemicznego”. Jak uczelnie powinny takie okoliczności interpretować? Czy sam fakt, że student nie odbywa zajęć z powodu koronawirusa jest podstawą do złożenia wniosku? Czy raczej chodzi o utratę pracy lub przestój w pracy z tego powodu / nakaz odbycia kwarantanny / nakaz opuszczenia akademika (jeśli takie były)? Jakie jeszcze okoliczności można uwzględnić? Zapomogę może otrzymać student, który znalazł się przejściowo w trudnej sytuacji życiowej. (art. 90 PSWN). Samo zawieszenie zajęć czy wprowadzenie ograniczeń w przemieszczaniu się nie stanowi automatycznej podstawy do otrzymania zapomogi. Student, który stara się o otrzymanie zapomogi powinien wykazać, że znalazł się w przejściowo trudnej sytuacji życiowej. Taką podstawą może być utrata zarobku np. na skutek zamknięcia podmiotu, w którym student pracował lub znaczne obniżenie liczby godzin i na skutek tego obniżenie lub utrata zarobku. Również taką sytuację może być przymusowa kwarantanna, która uniemożliwiła studentowi kontynuację pracy na umowie zlecenie lub dzieło. Podstawą w indywidualnych przypadkach może być również oprócz utraty zarobku, znaczne zwiększenie kosztów utrzymania np. konieczność wynajęcia lokalu (z uwagi na zamknięcie akademika lub konieczność odbycia kwarantanny w wynajętym lokalu). Również należy przyjrzeć się sytuacji studentów, którzy realizowali część studiów na uczelni zagranicznej i z powodu wprowadzonych ograniczeń musieli powrócić do kraju w trybie nagłym (co skutkowało znacznie zwiększonymi kosztami podróży, które nie zostały sfinansowane z innych środków). Analogicznie należy zbadać sytuację studentów, którzy z powodu wprowadzonych ograniczeń nie wyjechali na uczelnie lub praktyki zagraniczne, a ponieśli z tego powodu koszty, które nie zostały sfinansowane z innych środków. Należy podkreślić, że zapomoga opiera się o dotychczasowe uregulowania wynikające z Ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce i w każdym przypadku należy badać sytuację konkretnego studenta, sprawdzając czy znalazł się w przejściowo trudnej sytuacji życiowej. Jak należycie udokumentować wniosek o zapomogę kiedy nie można się (z uwagi na sytuację) zarejestrować w Urzędzie Pracy? Skąd wziąć zaświadczenie o nakazie odbycia kwarantanny? Jak potwierdzić fakt utraty pracy czy przestoju kiedy pracownik ma umowę zlecenie odnawianą co miesiąc? Czy np. może to być ostatnia umowa + oświadczenie pracodawcy, że zakład pracy nie działa z powodu pandemii koornawirusa? Ustawa nie określa w jaki sposób należy udokumentować wniosek o zapomogę. Zastosowanie mają w tym przypadku przepisy Kodeksu Postępowania Administracyjnego, który stanowi, że jako dowód należy dopuścić wszystko, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. W każdym przypadku potwierdzenie może nastąpić w inny sposób – w zależności co jest podstawą złożenia wniosku. W przypadku utraty zarobku powinny to być zaświadczenia z zakładu pracy, rozwiązanie umowy zlecenie lub jej aneksowanie, a jeśli jest to możliwe student powinien takimi zaświadczeniami wykazać, że wcześniej otrzymywał wynagrodzenie, którego obecnie nie otrzymuje z powodu wprowadzonych w kraju ograniczeń. Zgodnie ze wskazanym wcześniej przepisem kpa oraz mając na względzie szczególne okoliczności i ograniczenia, należy dopuścić zaświadczenia w dowolnej formie, która w sposób wystarczający dokumentuje stan faktyczny, w szczególności w formie skanu lub zdjęcia. Komisja Stypendialna lub Rektor w razie wątpliwości mogą wezwać studenta do złożenia dodatkowych dokumentów, zaświadczeń, jednak należy mieć na uwadze, że pozyskanie zaświadczeń z urzędów w obecnej sytuacji jest niezwykle trudne, a postępowanie o przyznanie zapomogi powinno być szybkie, aby jak najszybciej student mógł otrzymać pomoc. Organ może posiłkować się oświadczeniami studenta, złożonymi pod rygorem odpowiedzialności karnej. W przypadku kwarantanny student może złożyć zaświadczenie od lekarza lub innego podmiotu, kierującego go na kwarantannę (lub ją nadzorującego). Należy jednak pamiętać, że oprócz faktu skierowania na kwarantannę, student musi wykazać, że spowodowało to jego trudną sytuację życiową (np. mniejsze zarobki). W przypadkach związanych z wyjazdami zagranicznymi student powinien wykazać poniesienie zwiększonych kosztów oraz brak ich zwrotu z innych źródeł. Co z podziałem środków w FŚS na uczelni kiedy środki na zapomogi zostaną wyczerpane? Zapomogi wypłacane są ze środków funduszu stypendialnego, na który każda uczelnia otrzymuje środki z budżetu państwa. Wskazać należy, że Ustawa nie stanowi maksymalnego progu procentowego, który może zostać przeznaczony na zapomogi. W związku z powyższym Rektor wspólnie z samorządem studenckim może dokonać zmian w wewnętrznym podziale dotacji przeznaczonej na fundusz stypendialny. Warto zaznaczyć, ze decyzje powinny być przemyślane, poparte symulacją finansową, uwzględniającej również wypłatę stypendiów przez 10 miesięcy ze względu na możliwą zmianę w harmonogramie roku akademickiego. Należy mieć na uwadze, że uczelnie najczęściej rozdysponowując wydatkowanie dotacji na rok akademicki, pozostawiają kilkunastoprocentową rezerwę środków, która pozostaje w uczelni na kolejny rok akademicki. Rok 2020 jest właściwym momentem na przeznaczenie rezerwowych środków na wypłaty zapomóg. Czy uczelnie będą mogły się ubiegać o dodatkowe środki w MNiSW na rok 2020 z powodu wypłaty wspomnianych zapomóg czy będą zmuszone dokonywać zmian w wysokości świadczeń na rok akademicki 2020/2021? Uczelnie mają prawo wnioskować do Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego o zwiększenie wysokości dotacji na stypendia. Wnioski te muszą być umotywowane realnym rozdysponowaniem środków i przyznanych zapomóg, co oznacza, że wnioski o ewentualne zwiększenie należy składać dopiero, gdy wpłyną na uczelnię zasadne wnioski o przyznanie zapomogi, przekraczające dotychczasowe możliwości finansowe funduszu stypendialnego danej uczelni. Konieczne jest w tej sytuacji przyznawania zapomóg w sposób ciągły ze środków, które uczelnia posiada w funduszu stypendialnym. Niewłaściwym zachowaniem będzie „przetrzymywanie” podań studentów do momentu aż wnioskowana kwota przekroczy zabezpieczone środki przez uczelnie. Takie działania wpłyną negatywnie na wsparcie studentów w zabezpieczeniu środków na życie. Do Sejmu trafił projekt kolejnej ustawy, która wprowadza dalsze zmiany w funkcjonowaniu szkół wyższym, w tym w zakresie świadczeń stypendialnych. Po jej uchwaleniu przedstawimy Państwu kluczowe zagadnienia. Artykuł powstał w ramach akcji #PomagamyUczelniom o której mogą Państwo przeczytać w osobnym artykule na naszym blogu eksperckim. Zachęcamy do lektury! Masz pytania? Zadzwoń lub napisz do nas.
• dopłaty do kosztów pogrzebu emeryta lub rencisty niezależnie od przysługującego z tego tytułu zasiłku pogrzebowego; • dopłaty do kosztów wypoczynku indywidualnego i zbiorowego a także do innych form rekreacji; • dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży w postaci obozów i kolonii oraz innych form
Pracownikom, w wielu przedsiębiorstwach, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych kojarzy się głównie z dodatkową gratyfikacją finansową lub rzeczową otrzymywaną w okresach przedświątecznych. Regulamin zakładowego fundusz świadczeń socjalnych, w każdym przedsiębiorstwie przewiduje jednak o wiele większy zakres pomocy pracownikowi niż wyżej z praw pracownika, określonych, zarówno w Kodeksie Pracy oraz regulaminie danego zakładu jest prawo do otrzymania zapomogi z Funduszu Socjalnego. Zdarza się również, gdy trudna lub nietypowa sytuacja zatrudnionego jest ogólnie znana, że z inicjatywą udzielenia pomocy finansowej występują związki zawodowe, komisja socjalna lub sam funduszu może przyznawać prawo do takiej inicjatywy również innym organom lub osobom, np. bezpośredniemu przełożonemu. Szczegółowe informacje dotyczące takiej formy pomocy zawarte są właśnie w regulaminach Zakładowych Funduszy Świadczeń Socjalnych. Te same dokumenty określają także podstawę do ubiegania się o taką pomoc. Zapomogi, często określane jako bezzwrotna pomoc finansowa dla pracownika w ciężkiej sytuacji materialnej może zostać wypłacona w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. Wysokość świadczeń udzielonych pracownikowi nie określa ustawa o ZFŚS, stawki maksymalne podawane są w regulaminach poszczególnych zakładów pracy. Analiza kilkudziesięciu regulaminów różnych przedsiębiorstw pokazuje, że pracodawcy opierają wysokość przyznawanego świadczenia na kilku to głównie: rodzaj zdarzenia powodujący pogorszenie sytuacji materialnej wnioskującego, dochód na osobę w rodzinie oraz wielkość gospodarstwa domowego (różna w przypadku osoby samotnej, samotnie wychowującej dzieci lub żyjącej w związku). Minimalny dochód kwalifikujący do otrzymania zapomogi często określany jest jako 100 lub 150% minimalnego wynagrodzenia określonego w danym roku przez prezesa istotną informacją jest fakt, iż zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci do wysokości nieprzekraczającej 2. 280 zł są nieopodatkowane, a niezależnie od wysokości zapomogi losowe w przypadku klęsk żywiołowych, indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby nie podlegają składkom wspomnieć, że w zależności od zdarzenia, sytuacji wnioskującego, wysokość zapomogi może zostać zwiększona. Dodatkowo to pracodawca określa we wspomnianych regulaminach ile razy w ciągu roku oraz do jakiej kwoty pracownik może taką pomoc napisać wspomniany wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego? Gotowe druki wniosków, wraz z wykazem potrzebnych załączników znajdują się zwykle w regulaminach lub dołączonych do nich dokumentach funduszu socjalnego w przedsiębiorstwie. Ponieważ wniosek o bezzwrotną pomoc finansową opiniuje powołana w danym zakładzie komisja socjalna, może ona, w celu udokumentowania zaistniałej sytuacji, poprosić o stosowne dokumenty potwierdzające pogorszenie kondycji finansowej takich dokumentów należą: zaświadczenie lekarskie, zaświadczenia o zarobkach członków rodzin lub ewentualnym braku dochodów, protokół policyjny, wykaz zaległości w płatnościach lub bieżące rachunki. Wielokrotnie jednak, ogólna wiedza na temat sytuacji pracownika, pozwala na załatwienie sprawy za pomocą pisemnych oświadczeń.
osoby/instytucji/firmy o cos konkretnego.Podanie o zapomoge. CV i list motywacyjny sa natomiast odpowiedziami na konkretna oferte pracy. Na srodku. wpisz tytul - Wniosek o zapomoge. Zalacznik 2Sprawdz jak napisac podanie, jaki uklad elementow zastosowac, zapoznaj sie ze wzorem i przykladem. podania. Zmiany wprowadzone w zaktualizowanym wzorze wniosku o jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka SR-2 oraz oświadczeniu ZSR - 05 (aktualizacja na r.) mają charakter merytoryczny, wynikający ze zmian prawnych wprowadzonych ustawą z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie niektórych ustaw związanych ze świadczeniami na rzecz rodziny (Dz. U. z 2021, poz. 1162). Tytuł Wersja Dane zmiany / publikacji II. Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka (tzw. becikowe) - wzór wniosku do stosowania od 1 listopada 2021 r. 15:39 Piotr Matla Aby uzyskać archiwalną wersję należy skontaktować się z Redakcją BIP . 482 370 71 723 476 444 65 764

wniosek o zapomoge z pracy